一、碧海社区志愿者注重活动品牌的营造，提高志愿服务的质量。碧海社区志愿者 经志愿者骨干的商议和讨论，选出9个队委，每个队委都有各自的职责，有老龄帮扶，文化服务，关爱青少年，对外联络，环境卫生等。
二、碧海社区着力打造的志愿者队伍，形成以点带面，掀起全民参与热潮。虽然只短短成立了半年，却积极带动队伍中的志愿者热火朝天地投入全社区的志愿服务工作中去，形成了良好的服务习惯、服务机制，这支队伍，每次拟定活动主题，从3月份开始的是环境卫生治理和文明养狗宣传的主题，每天早上志愿者们在辖区里巡逻，对不文明的卫生行为进行劝解说服，晚上七点对一些不文明的养狗习惯进行劝阻，在这些活动的开展的同时，还自发地开展访贫问苦、帮助孤老、爱心助学等活动，并发掘了一批热心的志愿者骨干，投入到志愿者组织策划工作中。 例如：2016年开展了传统民俗文化艺术节，给白血病患儿献爱心，3月5日的学雷锋日给居民们免费维修电器，免费义诊。
三、健全机制，保持长效。中心着力以健全志愿者队伍的工作机制、管理机制和考核机制为重点，以制度促持续发展。 一是健全管理机制，完善管理服务队伍。在运行大半年过程中，又重新对组织架构和管理方式进行调整，现在正处于摸底调查阶段，重新整合资源，合理配置人员，每日巡逻人员选出正负队长，给志愿者积分在志愿者银行里存储时间。
四、是健全工作机制，确立项目保持发展。在志愿服务事业的成长阶段，以活动吸引志愿者的参与是发展这项事业的一个良好手段，志愿者骨干注重打造品牌工作项目，并形成长久的工作机制，保证志愿者参加活动的持续性和积极性。例如：带领志愿者外出学习交楼经验，出门踏青等。
五、是加强制度化建设，引入考核机制。社区志愿者已形成志愿者骨干每周例会制度，会前公布会议议程，会后公布会议记录，使志愿者的工作制度化运作。志愿者形成了“理念培训”制度，每个月对新登记的志愿者进行理念培训，让他们真正认识志愿服务；对一些专门的服务项目，志愿者也举行“项目培训”，提高志愿者的服务质量，让他们在实践中实现自我。
六、加大宣传力度，健全网络。继续通过各种媒体，传播志愿服务的信息。加大对活动的宣传，人员的招募，理念的传播，用信息化手段，拓宽服务渠道和信息渠道。 七、不断完善机制，探索总结。经过与不同的成熟志愿服务机构的交流，我们认识到，管理机制的不断完善和修正，志愿服务事业的可持续性发展意义重大，2016年碧海社区组织志愿者到访百步亭花园社区，南湖社区等学习参观，借鉴他们的先进经验，积极参加各大媒体网络对优秀志愿者的评选活动，2015年李仁付被评选为武汉市十佳志愿者之一，李树林被评选为东西湖好人。2016年李仁付被评选为东西湖好人。
