社区党委和纪委，在实践中拓展整治群众身边腐败和作风问题工作，从具体人、具体事着手，强化监督管理，逐步建立和完善了腐败风险防控机制，有效杜绝了各类问题的发生。
加强社区在职党员监督管理
表彰社区优秀在职党员
支部建立“社区在职党员四卡一簿”，即社区在职党员活动记录卡、奖惩荣辱卡、表现反馈卡、工作联系卡以及社区在职党员登记簿。每年“七一”，社区都要评比表彰一批社区优秀在职党员，将喜报送到所在单位。凡居住在社区的区管干部，区委在晋升、评先、奖惩、廉政考核时，都要听取社区党委意见。
实行公务员社区述职述廉
社区制定了述职述廉制度
社区制定了述职述廉制度，要求进驻社区的派出所、城管执法队、交通管理站、工商站、流动法庭等职能部门工作人员，每年都要向社区居民述职述廉，现场接受居民的询问。积极宣传“双评议”活动，鼓励引导居民群众，对基层站所进行评价。实现服务好不好，居民说了算，有效促进了政府职能部门工作人员作风大转变、态度大改观。基层站所主动热情服务，做到了一句问候迎人、一张笑脸待人、一把椅子让人、一杯热茶暖人、一个满意答人，杜绝了吃拿卡要现象，打造了勤政廉政的政府形象，深受社区群众称赞。
加强社区廉政监督管理
开展纪检监督和廉政文化宣传
一是社区设立“党风廉政监督员工作室”，首期聘请近百人的“党风廉政监督员”，颁证上岗。开展纪检监督和廉政文化宣传，定期组织监督员开展党风政风行风评议活动，形成了预防为主的党风廉政建设群众路线的工作方法。二是开设了廉政举报热线，在“百步亭社区网”开通 “小总理信箱”，对群众反映的问题，及时反馈和查处，对处理结果和整改情况予以公布。三是设立“家庭廉政监督岗”，每年召开一次家庭助廉座谈会，对家庭内的党员干部廉洁情况进行评判。四是开展批评与自我批评座谈会。党员干部谈想法，树目标，为下一步党的作风廉政建设做出新的打算。党员干部廉洁自律意识进一步增强，更加自觉为老百姓办实事、解难事。社区通过全民监督，督促党员干部深入基层，从群众中来，到群众中去，为群众服务，接收群众监督，有效改善了党群干群关系。
多年来，百步亭社区通过深入细致和扎实有效的反腐倡廉工作，创建了丰富多彩的社区廉政文化，营造了“人人讲正气，个个讲廉洁”的良好氛围，推动百步亭和谐社区建设形成“人人参与、人人尽力、人人享有”的生动局面。
